Conformément aux dispositions du Code du Travail (loi du 5 septembre 2018 et loi du 24 décembre 2021), Groupe Courrèges calcule chaque année son Index de l’égalité professionnelle entre les femmes et les hommes.

Pour l’année 2024, Groupe Courrèges a obtenu une note de 83/100, répartie comme suit :

Indicateur 1 – Écart de rémunération : 33/40

Indicateur 2 – Écart de taux d’augmentations individuelles : 25/35

Indicateur 3 – Retour de congé maternité : 15/15

Indicateur 4 – Répartition parmi les 10 plus hautes rémunérations : 10/10

Ces résultats reflètent les engagements de l’entreprise en matière d’égalité professionnelle. Néanmoins, consciente des marges de progression sur les indicateurs relatifs aux écarts de rémunération et d’augmentations, Groupe Courrèges met en place des actions concrètes pour continuer à progresser.

Objectifs de progression :

Note visée en 2026 (au titre de 2025) : 84/100

Note visée en 2027 (au titre de 2026) : 85/100

Actions prévues :

Indicateur 1 – Réduction de l’écart de rémunération : Poursuivre l’analyse fine des rémunérations par catégorie socio-professionnelle et réduire les écarts de rémunération identifiés, notamment dans les deux CSP concernées.

Indicateur 2 – Équilibrage des augmentations individuelles : Intégrer systématiquement les résultats de l’Index dans les décisions annuelles d’augmentations individuelles afin d’assurer une répartition plus équitable entre les femmes et les hommes.